未経験から数か月で、受託開発を目指せる環境。その秘訣を人事採用を担うCOOに聞いた

──新たにジョインされた方には、どのような流れで業務に入っていただいていますか。

当社の特徴である「AI✕開発」の環境に馴染んでいただけるよう、まずはAIツールに幅広く触れていただいています。「AIと仲良くなる」というイメージです。社内のAIツールに触れていただき、過去に制作したWebサービスなどを題材に、制作物の設計図にあたる「要件定義書」に沿って実際に開発に挑んでいただきます。さらに、ご自身のスキルを高めていただく題材として、当社サービス『TaskMate』のサンプルシステムなどを活用いただくこともあります。着実にスキルアップできるのが、当社の特徴です。また、日進月歩で進化を遂げるAIの情報を常にキャッチアップし、全員で共有することも大切にしています。

──イケメンの開発環境だからこそ、スキルアップできるポイントはありますか？

「AI✕開発」と聞くと、ずっとPCに向かい、AIと壁打ちをしているエンジニア像を思い浮かべる方もいると思います。しかし当社では、社内やクライアントなどとの対人のコミュニケーションが多いのが特徴です。その上で、実はコミュニケーション能力そのものも、「AIとの対話を通じて磨くこと」ができます。同じAIを使っていても、雑な指示を出すとあやふやな回答しか返ってきません。逆にクリティカルな指示を出せば、早々に問題解決へと導くことができるのです。AIでコミュニケーション能力を訓練することで、「自分が何を考えており、何を伝えるべきか」を言語化し、フォーマルな用語で発信できるようになるので、対人のコミュニケーション能力も向上します。結果的にビジネスパーソンとしても大いに成長することができるのです。

──未経験でジョインした方は、どのようなステップで開発業務に携わるようになりますか。

体系的にスキルを身につけられるよう、段階的なステップをまとめています。また、その方に応じてレベルアップしていただけるような工夫も取り入れています。 例えば、「カフェを経営してみたい」という方に対しては、どんなコンセプトのお店にするかを、AIと一緒に考えることからスタート。事業計画書やHPの制作、在庫・顧客管理システムの開発など、カフェの運営に必要とされる内容を、AIを使って仕上げていただきました。 そこから、Google専用の自動化プログラムであるGASを用いた開発手法を習得後、いよいよ受託開発に挑戦です。AIエージェントの「Claude Code」をメインに用いて開発し、正しく動作するかは、最終的に人間が責任を持ってチェックします。その過程で、テスト作業の効率化などにAIも補助的に活用しています。納品後は、クライアントから機能の追加要望が寄せられたら、それを実装していきます。受託開発が一通りできるようになれば、一人前です。なお、多くの方がジョイン後1か月ほどでGASを覚え、2～3か月ほどで開発業務を担当できるレベルのエンジニアに成長しています。

──イケメンのエンジニア像と、どんな案件に携わっているかお聞かせください。

初期のサポート段階からAIを駆使し、「AI✕開発」に特化した環境を整えたことで、一般的には2～3年ほどの経験が必要な受託開発のスキルを、当社では数か月で身に付けることができます。実際、まったくの未経験からジョインした4か月目のメンバーが、すでに複数の案件を掛け持ちできるレベルになり、活躍中です。経験豊富なメンバーや経営層がサポートに入る体制を整えているため、品質を担保しながら着実に成長できます。 開発フェーズでは「AIへいかに的確な指示をし、修正を重ねていくか」が重要なので、当社におけるエンジニアは「技術者に指示を出すディレクター」というイメージが近いと思います。ちなみに、セキュリティ面については専門会社と連携し、クライアント情報の取り扱いには十分配慮しています。 案件としては、例えば漁業を家族経営されている会社から、「手書きの書類などをシステム化したい」という依頼が寄せられたことがあります。他の開発会社に相談すると、予算が見合わず断られたそうです。しかし従来の開発手法にとらわれない当社では、コストを抑えつつスピーディーに実現することができます。お客様の要望を汲み取ったシステムを開発し、喜んでいただけるのはうれしい瞬間です。

──エンジニアに寄り添ったキャリア支援として、どのような取り組みを行っていますか？

ここはAIに頼らず、私自身が「完全に人力」で行っています。現在はAIの動向も含めて移り変わりが激しく、10年後どうなっているかわからない時代です。当社でも「先のキャリアに不安がある」という悩みをメンバーからよく聞きます。そんなときに私が提案するのは、遠い未来ではなく「半年や1年後」のキャリアの解像度を高めていただき、その先を想像していただくことです。例えば、受託開発を担当できるようになったら、「数千万円規模の案件に参画」「それらの案件を複数動かせるようになる」「マネジメント能力を身に付ける」といったビジョンを段階的に構想していただきます。 その次に「いつか起業したい」という方であれば、「当社を取引先にして、自分の会社を設立する」といった道筋を立て、一緒に目指すべき目標に伴走します。逆に、なりたいものが決まっていない方であっても、システム開発は実績がキャリアとして評価されるため、選択肢が広がります。メンバーそれぞれの特性に応じたプランや将来像を一緒に考え、実現に向けて寄り添うのが私の役割です。

──キャリア面談や日々のフォローでは、どんなことに力を注いでいますか？

ご希望に応じて、定期的にキャリアについて対話する機会を設けています。「今後どうなりたいか」というご本人の描く将来像をうかがい、その実現に向けてどんな案件やスキルが役立ちそうかを一緒に考える場です。また、業務を重ねるなかで「新たなことに興味が出てきた」など、ご本人の視座が上がり、目指したい方向が変わっていくことも多いので、その想いを丁寧にうかがうことも大切にしています。社長も私もポジティブなタイプということもあり、成長を徹底して応援する風土が根付いています。 また、「頑張りたいけれど、何から始めたら良いかわからない方」にも、当社はおすすめです。例えば、PCスキルが高いにもかかわらず、以前の会社で正当に評価されなかったというメンバーがいるのですが、当社で大いに手腕を振るってくれています。前職での苦い経験から「やる気を出す方向性が見いだせない」という悩みを、面談で打ち明けてくれました。しかし、当社にジョイン後は早々に受託開発のスキルを身に付け、メキメキと実力を発揮しており、今では新人支援の領域でも活躍中です。メンバーがイキイキと輝いている姿を見ると、こちらまでうれしい気持ちになります。

──エンジニアとして成長したいと考えている方へ、メッセージをお願いします。

私たちが見据えているのは、「成長のその先」にあります。せっかくスキルを磨いて市場価値を向上させたのであれば、大幅な収入アップや次なるビジネスの展開などにつなげなければ、もったいないと考えているからです。当社のメンバーは、手厚い支援体制と、裁量を持って働ける自由さの双方を手にすることができる環境です。そのため、「独立して起業する」というメンバーを、私たちは全力で応援します。ただし、地に足を着けてキャリアを重ねなければ中途半端な勇み足になってしまうため、その点はしっかりとアドバイスをしています。そして、そのキャリアアップのスピードが圧倒的に速いのが当社の特徴です。ぜひ、一緒に挑戦しましょう。